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    瀏陽藍思科技為招工“提工資”“廣宣傳”
    2014-02-11 08:26:23   來源:瀏陽網   

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    今年即將畢業的小鄧正在招聘會現場尋找適宜自己的工作,藍思科技在考慮之列。記者彭紅霞

    大幅度提高員工工資,10個招聘小組奔赴各地招人

        瀏陽網訊(記者 喻彬彬 周晴)高再生正忙得焦頭爛額,身為瀏陽用工量最大企業——藍思科技的集團招聘經理,近幾天來,一直奔波在各大招聘現場。

        根據訂單需求和開工情況,今年,藍思科技僅國家級瀏陽經開區的廠區就需招工10000人。而春節過后,藍思科技招聘中心每天來應聘的人僅在300人左右,龐大的需求量與下滑的應聘人數,使得企業用工問題顯得頗為嚴峻。

    “提工資”與“廣宣傳”

        為了找人,高再生每天最多睡6個小時,“要忙著準備和整理宣傳資料,做好對接等,頭發都白了好多。”

        “你看,這些資料都沒來得及更改。”高再生指著一堆招聘海報和簡章說,接下來就要到周邊縣市、省內各地,及江西、廣東等地招人。

        實際上,當發現用工緊張時,藍思科技就啟動了一系列應對措施,第一招便是提高工資待遇。

        “今年1月份以來,我們就把一線員工的工資提高了20%,如今已在4000到5500元之間。”藍思科技人力資源部總監左都凱介紹,這個工資待遇位于全國前列,甚至高于很多沿海同類型外資企業。

        與此同時,為了最大限度留住員工,藍思科技在底薪標準方面也做了一個區別:剛進企業的新員工底薪是1800元/月,而三年的老員工底薪為2200元/月。

        值得一提的是,在宣傳及招聘經費方面,藍思科技今年的投入遠甚于往年。

        高再生說,到目前為止,公司在全國各大招聘網站、各大省市縣級媒體的招聘宣傳經費,達到 200—300萬元之多,加上派往全國各地招聘的工作人員的經費及人才市場、各個車站的宣傳及招聘費用在內,總費用不下于500萬元。

    “走出去”與“深耕本土”

        但即便如此,用工問題還是沒能徹底解決。藍思科技開始向政府求援。2月7日,長沙市政府派出工作組上門服務,幫助企業招工。目前,長沙市人社局為藍思科技印制的招聘海報,已分發到全市各縣市區,廣為張貼。該局一名副局長還專門帶隊到湘西自治州的鳳凰縣、吉首市等勞務輸出地,請當地勞動人事部門出面協調為藍思科技招人。

        而在國家級瀏陽經開區管委會,一場緊急召開的討論會即專題商討藍思科技的企業用工問題,并拿出了一系列應對措施。“首先就是加大對外宣傳力度。”經開區管委會人才交流中心主任歐偉介紹,在省市縣三級媒體投入大量招聘宣傳廣告,同時啟動江西、云南、四川、貴州、湖南等地15個縣市的招聘工作。與“走出去”同時進行的,則是“深耕本土”——加大瀏陽本地招工力度。

        對此,市人力資源服務中心主任袁遠航表示,藍思的用工問題得到了全市上下的關注,“為解決這個問題,從人社局、經開區管委會、各鄉鎮和藍思科技等抽調工作人員,組成10個現場招聘組,分別在市人力資源市場、經開區人才中心和張坊、大圍山、沿溪、古港、鎮頭、棖沖、淳口、社港等地設招聘點。”據記者了解,這10個現場招聘組將從今日起連續三天進行現場招聘。

    用工現狀
    訂單增多使員工需求量加大

        藍思科技集團常務副總經理李曉明介紹,去年因用工短缺,一些訂單無法接,否則銷售收入可過400億元。今年訂單像雪片般飛來,企業目前擁有的訂單量,已遠遠超過年初制定的經營計劃。

        “目前智能手機的使用率是四成左右,以后還有巨大的增長空間。”高再生說,目前公司與一線品牌合作,隨著訂單的增大,用工量不斷增加。而下階段藍思科技三期暨總部大樓項目的建成投入使用,屆時還需要2萬人。

    員工環境
    人性化管理讓員工安心工作

        早上7點,淳口鎮26歲的肖松吃過早飯,在家門口的公路上坐進了藍思科技的員工大巴,半個小時后抵達工廠,開始了新一天的工作。此前,肖松在貴州一家酒店上班,月收入3000多元;2012年,他辭職回到瀏陽,選擇在藍思科技謀得一份職業,“家門口上班的工資遠遠高于在外打工,而且生活條件也提高了很多。”

        有這種感受的,還有藍思科技開料仿型處膜車間主任曹彪:工作環境上,藍思科技車間均配有中央空調;生活環境方面,除提供帶空調的免費住宿外,還有5個大型平價超市、多家食堂等。

        另外,公司每月定期舉辦員工生日會、卡拉 OK 舞會、棋牌賽、運動會、電影觀賞會、旅游、社區慰問活動等,還建有大型 LED 電視屏、燈光籃球場、網球場、乒乓球場、多功能電影院、員工服務中心、俱樂部、平價超市、網吧、賓館、醫務室等文娛設施及生活便利設施。

    新聞延伸
    省“兩會”關注“用工難”

        瀏陽網訊(記者 胡敏)對于企業遭遇的“用工難”問題,在昨日開幕的湖南省十二屆人大三次會議上,省長杜家毫在其所作的政府工作報告也有提及。

        在政府工作報告中,杜家毫用了較長篇幅講述如何增進就業、破解用工難題:支持勞動密集型企業和產業發展,努力解決用工結構性短缺問題。

        報告還提出,要出臺支持汽車及零部件、工程機械以及電子信息、生物醫藥等重點產業的政策措施。作為湖南電子信息產業重要一極的國家級瀏陽經開區,園區重點企業藍思科技更是兩次被提及,明確提出“要抓好藍思科技三期等重大項目”。

        對于包括高速發展的藍思科技在內的企業如何破解“用工難”,杜家毫還開出了幾劑“藥方”:

        抓好高校畢業生、農村轉移勞動力、城鎮困難人員和退役軍人就業;實施離校未就業高校畢業生就業促進計劃;做好企業下崗人員再就業工作;完善落實高校畢業生、科技人員、返鄉農民工創業政策,加強創業基地建設;健全面向全體勞動者的職業培訓制度,消除城鄉、行業、身份、性別等影響平等就業的制度障礙;重視殘疾人就業保障。

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